附件5:信用分与星级评定细则

依据原手册 3·1·3(信用分机制)、原手册 5·1(星级评定)


一、信用分机制

1. 信用等级与权益

信用等级单次报销上限审核周期票据抽查
A (优秀)1500元3个工作日随机抽查
B (良好)1000元5个工作日中等
C (合格)600元7个工作日全面审核
D (观察)0元--

注:信用度每月动态更新

2. 信用分变动规则

行为分值条款
加分项
预算编制详尽、一次性通过+2分/次3.1.4.1
按时完整进行财务公示+5分/学期3.1.4.2
公示清晰、无有效投诉+3分/学期3.1.4.2
资产购置入库及时、标记规范+2分/项3.1.4.3
季度抽盘账实相符+5分/次3.1.4.3
积极配合审计、材料及时准确+3分/次3.1.4.2
减分项
预算编制马虎、被退回修改-1分/次-
未对关键物品进行专项说明-3分/项-
大额超预算调整未事前报备-5分/次-
未按时公示或公示内容不全-5分/次-
对质询拒不回应或回应虚假-10分/次-
资产标签缺失或信息不符-1分/项-
资产盘亏且无合理解释-5分/项,追赔-
未经批准私自处置社团资产-10分/次-
审计中发现账目混乱、票据缺失-5至-10分/次-
阻挠或拒绝审计信用分直接降为D级-
使用资金购买食品、礼品等无关物品-10分/次,追款总则红线
提供虚假票据或虚构经济活动扣至0分,移交团委重大诚信问题

二、星级评定制度

1. 星级体系

  • 三星:达标,享有常规资源支持
  • 四星:良好,享有更多资源倾斜
  • 五星:示范,享有最高优先级支持

2. 评定维度与分值(满分100分)

维度分值核心指标
组织规范与内部治理25分内部建设、财务与资产管理、社团成员服务
活动运营与质量35分活动策划与执行、宣传与影响力、安全与风险管控
创新发展与社会贡献25分核心业务能力、创新与特色、公共贡献与协作
外评价与荣誉15分指导老师评价、社团部评价、所获荣誉
自主提升附加分0-20分专题汇报升星答辩(升四星满分10分,升五星满分20分)

3. 信用分关联机制

情形处理
参评时信用分低于70分(C级)取消本年度升星资格,最高保留原星级
评定后信用分连续3个月处于D级(60分以下)启动降星程序,下调一级
学年内存在财务造假、重大安全责任事故、严重对抗管理取消当年所有评星资格,直接列为”预备社团”

4. 评定流程

  1. 自主申报:提交《星级评定申请表》及证明材料
  2. 材料初审:社团部依据日常记录进行基础评分
  3. 调研咨询:咨询社团成员、指导老师、团委各方意见
  4. 专题汇报:申请四星、五星及希望升星的社团参加公开答辩
  5. 结果公示:综合”基础分+附加分”确定星级并公示

5. 结果运用

星级权益
五星/四星公共资金项目投资优先权、招新优质场地优先选择权、大型活动审批”绿色通道”、社长及核心干部获重点推荐
三星享有常规资源支持,鼓励冲击更高星级
预备社团接受重点辅导,限期整改;连续两年启动注销程序

三、违规处理与信用分扣减

梯度情形示例对社团措施信用分扣减
轻微违规申报材料轻微疏漏、宣传品未按规定张贴、办公室使用后未完全复原口头或书面警告1-5分
一般违规未经批准轻微变更活动内容、财务报销票据不规范、未按时提交活动总结书面通报批评;暂停下一项同类活动审批权限5-20分
较重违规开展与申报内容严重不符的活动、财务公示不及时、公用财产管理不善造成损失、信用分降至D级严重警告;暂停所有活动及资源申请权限1-3个月(“留观”期);年度星级评定予以降星或取消评星资格20-40分
严重违规伪造材料、虚报开支等财务不端行为;未经批准从事商业性活动;发生安全责任事故暂停活动权限一学期以上;强制降低星级至预备社团;冻结剩余经费40-60分(可清零)
重大违纪违反国家法律法规;侵占社团资产;造成重大人身伤害或财产损失;屡次严重违规且拒不改正报请校团委批准,予以强制解散-

附件编制说明:本附件内容全部引用自原手册 3·1·3原手册 5·1,如有疑问,请以原手册为准。